做强人力资源服务业 赋能山东高质量发展

　　编者按：山东经济实力雄厚，文化底蕴深厚。近年来，山东积极探索发展新模式，通过“走出去、引进来”“双招双引”等措施，使经济发展水平不断攀升，展现出更加强劲的发展势头。即日起，大众网·海报新闻推出“这就是山东”大型系列报道，从重大工程、行业发展、平台建设、夜经济、生态环境、旅游美食等多个方面，为您展示那些让人心动的山东人、山东事、山东景。

　　这就是山东系列报道（235）

　　做强人力资源服务业，赋能山东高质量发展

　　□海报评论员 朱延鲁

　　近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发了《山东省省级人力资源服务业发展扶持资金管理办法》，要用“真金白银”扶持人力资源服务业发展，国家级产业园区最高可以获得600万元补贴。

　　人力资源是推动社会经济发展的第一资源，十九大报告中，将人力资源和实体经济、科技创新、现代金融摆在了推动现代产业体系发展同等重要的位置。实现高质量发展，首先要解决的就是人力资源问题，一定程度上说，只有更好的人力资源服务，才会有更高质量的发展。

　　山东启动择优重金补贴的办法，最直接的效果就是强化人力资源服务机构间的竞争，促使其提高服务水平的主动性和积极性，整体服务水平的提高又会增强山东人力资源服务产业整体的竞争优势。因此，政府扶持带来了人力资源服务水平和服务产业的相互拉动，实现了良性循环。

　　人力资源服务业作为现代服务业的重要组成之一，自身就属于第三产业，也属于新动能的范畴。山东作为国家新旧动能转换综合试验区，深化改革和对外开放政策的有力践行者，市场主体不断增多，人才流动加速、竞争加剧，人力资源服务的需求也随之增多。可以说，山东人力资源服务业市场巨大、潜力更大，自身就是高质量发展的一个增长极。

　　人力资源服务机构的服务对象是务工个人，也是用工单位。做强人力资源服务产业，让“专业的人干专业的事”，可以节省成本、提高效率。正处于新旧动能转换关键期的山东，最需要抓的就是成本和效率。抓住了这两个关键点，营商环境就会持续优化，区域竞争力也会不断增强，带来的是优秀人才和好项目的落户、落地。人才和项目的引进，会反过来拉动人力资源服务的骤增，因此，又形成一个闭环的良性循环。

　　下好一颗子，带活一盘棋。人力资源关系效率和成本，关系整个现代化产业体系。山东用现金补贴扶持人力资源产业，带来的不仅是人力资源服务的更好更快，也必将带来高质量发展全局的勃勃生机。